От Инспекцията по труда припомнят правилата за плащане на труда по време на празниците
От Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) напомнят на всички разпоредбите на възнаграждение на изключителния труд по отношение на идните празници.
За работа на официален празник се поставя минимум двойна отплата. Когато положеният от работещите труд е и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване. От инспекцията посочват, че съгласно Кодекса на труда публични празници са 24, 25 и 26 декември и 1 януари.
“Съвпадането на Бъдни вечер (24 декември 2023 г.) с неделя удължава почивните дни с един така наречен задочен ден, заради което за Коледа ще се почива и на 27 декември 2023 година ”, разясняват от ГИТ.
“Работата на неприсъствен ден се заплаща както в почивен, т.е. единствено извънредният труд се заплаща с нарастване и то със 75% ”, прибавят още от инспекцията.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен от тях на празнични, почивни и неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен. Той наложително се разпорежда от работодателя със заповед, издадена най-малко 24 часа по-рано, обръщат внимание още от ГИТ. Инспекцията прецизира също, че когато в празнични дни се поставя труд по график при сумирано пресмятане на работното време, той не е ексклузивен. “В тези случаи се заплаща само двойна отплата за работата на формалните празници ”, допълват от ГИТ.
Когато работят в празнични и почивни дни, работниците и чиновниците би трябвало да имат писмени доказателства за това, осведомят още от инспекцията. Такива са заповедта за възлагане на ексклузивен труд, с която би трябвало да са осведомени най-малко 24 часа по-рано, или поименният график, който се изготвя за целия интервал на сумираното пресмятане на работното време.
В случай че се съгласят да работят на празниците срещу джука спогодба, работещите лимитират опцията си да потвърдят положения труд и надлежно да бъдат предпазени правата им, предизвестяват от ГИТ, представени от Дарик.
В началото на октомври от ГИТ съобщиха, че са направили 35 956 инспекции за деветте месеца на годината. Общият брой на установените нарушавания на трудовото законодателство е 175 850.
За работа на официален празник се поставя минимум двойна отплата. Когато положеният от работещите труд е и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване. От инспекцията посочват, че съгласно Кодекса на труда публични празници са 24, 25 и 26 декември и 1 януари.
“Съвпадането на Бъдни вечер (24 декември 2023 г.) с неделя удължава почивните дни с един така наречен задочен ден, заради което за Коледа ще се почива и на 27 декември 2023 година ”, разясняват от ГИТ.
“Работата на неприсъствен ден се заплаща както в почивен, т.е. единствено извънредният труд се заплаща с нарастване и то със 75% ”, прибавят още от инспекцията.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен от тях на празнични, почивни и неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен. Той наложително се разпорежда от работодателя със заповед, издадена най-малко 24 часа по-рано, обръщат внимание още от ГИТ. Инспекцията прецизира също, че когато в празнични дни се поставя труд по график при сумирано пресмятане на работното време, той не е ексклузивен. “В тези случаи се заплаща само двойна отплата за работата на формалните празници ”, допълват от ГИТ.
Когато работят в празнични и почивни дни, работниците и чиновниците би трябвало да имат писмени доказателства за това, осведомят още от инспекцията. Такива са заповедта за възлагане на ексклузивен труд, с която би трябвало да са осведомени най-малко 24 часа по-рано, или поименният график, който се изготвя за целия интервал на сумираното пресмятане на работното време.
В случай че се съгласят да работят на празниците срещу джука спогодба, работещите лимитират опцията си да потвърдят положения труд и надлежно да бъдат предпазени правата им, предизвестяват от ГИТ, представени от Дарик.
В началото на октомври от ГИТ съобщиха, че са направили 35 956 инспекции за деветте месеца на годината. Общият брой на установените нарушавания на трудовото законодателство е 175 850.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ